규정 및 무결성Regulations and Integrity

목적목적

Top-ISO International Limited의 사명은 회사의 핵심 가치인 "Integrity"를 기반으로 합니다. Top-ISO International Limited의 고객, 규제 기관 및 공공 장소에 대한 신뢰는 성실성, 정직성 및 공정성의 원칙을 준수하는 데 기반을 두고 있습니다. 그러나 Top-ISO International Limited에서 일하는 모든 사람은 회사 외부에서도 다른 역할과 관계를 갖고 있습니다. 외부 이해관계나 개인적인 관계가 우리 업무에 중대한 영향을 미칠 경우, 우리의 독립성과 진실성이 의심받을 수 있습니다.

정책 성명정책 성명

Top-ISO International Limited 직원은 다음을 수행해야 합니다.

자신의 활동과 관계를 검토하여 Top-ISO International Limited에서의 책임과 충돌할 수 있는 활동을 식별하십시오.
잠재적으로 충돌할 수 있는 모든 활동과 관계를 공개합니다.
계획을 개발 및 실행하고 상충되는 활동이나 관계로 인해 영향을 받을 수 있는 Top-ISO International Limited 작업을 포기하여 충돌을 피하십시오.
행동이나 결정에 영향을 미칠 가능성을 피하기 위해 적절하고 합리적인 방식으로 행동하십시오.

Top-ISO International Limited의 직원은 다음을 해서는 안됩니다:

개인적 이익 또는 개인적 이익을 위해 Top-ISO International Limited에서의 직위를 직간접적으로 이용하는 행위.
Top-ISO International Limited 직위를 활용하여 가족이나 기타 개인, 기업 또는 조직에 혜택을 주세요.
Top-ISO International Limited의 고객, 공급업체, 경쟁업체 또는 기타 조직과의 관계는 비즈니스 결정이나 행동에 영향을 미치거나 Top-ISO International Limited의 외부 신뢰도에 해를 끼칠 수 있습니다.
직원 및 관련 당사자 이해관계 공개 양식을 작성하고 윤리 및 규정 준수 부서와 그 관리자에게 잠재적인 이해상충을 공개하십시오. Top-ISO International Limited는 이해상충의 위험을 예방하거나 줄이기 위해 Top-ISO International Limited 직원의 활동과 이해관계에 대한 정보를 요청하고 수집할 수 있습니다.
Top-ISO International Limited 직원은 뇌물 요구를 윤리 및 규정 준수 부서에 보고해야 합니다.

규정 및 예시규정 및 예시

Top-ISO International Ltd.의 직원은 개인의 이익과 회사의 이익 사이의 충돌이나 잠재적인 영향을 피해야 합니다. 따라서 임직원은 자신의 개인적 이익이 회사의 이익과 충돌할 수 있는 상황(다음의 경우에 국한되지 않음)을 인지하게 된 경우, 자신의 개인적 이익과 회사의 이익이 충돌하는 경우 적극적이고 완전하게 보고하고 설명해야 합니다. 자세한 내용은 직원 및 관련 당사자 이해관계 참조) 공개 양식). 부서장 이하 직원은 부서장에게 보고하고, 부서장 이상 직원은 인사담당자에게 직접 보고해야 합니다.

외부 고용외부 고용

Top-ISO International Limited 직원은 Top-ISO International Limited에서 일하는 동안 하나 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 단, 외부 고용은 Top-ISO International Limited의 업무와 관련이 없으며 관리자와 책임자에게 공개되고 승인되어야 합니다. 윤리 및 규정 준수 담당 부서. Top-ISO International Limited 직원은 외부 고용 문제를 공개하려면 인사 및 관련 당사자 이해 관계 공개 양식을 작성해야 합니다.
외부 고용주가 Top-ISO International Limited의 직간접적 경쟁자이거나 Top-ISO International Limited의 공급업체, 고객이거나 Top-ISO International Limited와 사업을 하고 있거나 사업을 하려고 하는 경우, 직원은 다음을 준수해야 합니다. 외부 고용주와 관련된 Top-ISO International Limited의 결정을 피하기 위해 경영진과 윤리 및 규정 준수 부서가 승인한 적절한 계획을 가지고 있습니다.
회사의 허가 없이 회사 자원(정보, 물품, 재산 등)을 이용하여 회사 외부에서 사적인 활동을 하는 행위.

정부 고용 또는 Top-ISO International Limited

Top-ISO International Limited에 고용되거나 정부 서비스에 종사하고 Top-ISO International Limited의 업무와 관련이 없는 경우, Top-ISO International Limited 직원은 관리자와 윤리팀에 공개되고 승인된 경우 Top-ISO International Limited에서 근무할 수 있습니다. - ISO International Limited에서 근무하는 동시에 Top-ISO International Limited에서 근무하거나 정부 임명을 수락합니다. Top-ISO International Limited 직원은 Top-ISO International Limited 또는 정부와의 임명 수락을 공개하기 위해 인사 및 관련 당사자 이해 관계 공개 양식을 작성해야 합니다.
Top-ISO International Limited 직원은 해당 정부 또는 공공 기관과 관련된 Top-ISO International Limited의 결정을 피하기 위해 경영진과 윤리 및 규정 준수를 담당하는 담당 부서가 승인한 적절한 계획을 준수해야 합니다.
Top-ISO International Limited의 임원(CEO인지 여부에 관계없이) 및 이사는 이사회 거버넌스 위원회의 승인을 받지 않는 한 Top-ISO International Limited에서 직책을 맡거나 Top-ISO International Limited에 고용된 동안 정부 임명을 수락할 필요가 없습니다. 이사의.

예제1.

Top-ISO International Limited 직원은 교육 및 훈련 기관에서 가르칩니다.

조치1.

관리자와 윤리 및 규정 준수 부서를 통해 기록을 공개합니다.

예2.

Top-ISO International Limited 직원은 지원자 또는 후보자에게 상담과 조언을 제공합니다.

조치2.

윤리 및 규정 준수 부서를 통해 관리자에게 기록을 공개하고 지원자나 후보자에 관한 평가, 확인 또는 결정에 참여하지 마십시오.

예제3.

Top-ISO International Limited 직원은 다른 곳에서 파트타임 검증 역할을 담당합니다.

조치3.

관리자와 윤리 및 규정 준수 부서를 통해 기록을 공개합니다.

예제 4

Top-ISO International Limited 직원의 배우자는 Top-ISO International Limited에 인사 서비스를 제공합니다.

조치4.

윤리 및 규정 준수 부서 문서를 통해 관리자에게 공개하고 배우자 고용과 관련된 기관의 결정을 피하십시오.

예제 5

Top-ISO International Limited의 아들이 Top-ISO International Limited가 인증한 특정 유형의 제품을 취급하는 회사를 시작했습니다.

조치5.

관리자와 윤리 및 규정 준수 부서를 통해 기록을 공개합니다. Top-ISO International Limited에서 아들 회사와 관련된 업무에 참여하지 마십시오.

귀하의 비전, 우리의 사명.