규정과 청렴성

 Top-ISO International Limited의 사명은 핵심 가치인 "성실성"에 기반을 두고 있습니다. 고객, 규제 기관 및 일반 대중이 Top-ISO International Limited에 보내는 신뢰는 성실성, 정직성 및 공정성에 대한 당사의 확고한 약속에 바탕을 두고 있습니다. 그러나 Top-ISO International Limited의 모든 임직원은 회사 외부에서도 다양한 역할과 관계를 맺고 있습니다. 외부 이해관계 또는 개인적인 관계가 당사의 업무에 중대한 영향을 미칠 경우, 당사의 독립성과 성실성에 의문이 제기될 수 있습니다 

본 정책은 Top-ISO International Limited의 모든 임직원에게 적용됩니다. Top-ISO International Limited의 모든 임직원은 본 정책뿐만 아니라 Top-ISO International Limited의 "선물 및 접대 정책"과 "뇌물 및 부패 방지 정책"을 준수해야 합니다. 또한 Top-ISO International Limited 임직원은 대만의 국가 및 지방 차원의 뇌물 및 부패 방지법을 준수해야 합니다 

 Top-ISO International Limited의 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다 

1. 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에서의 직무와 충돌할 수 있는 요소를 파악하기 위해 그의 활동 및 인맥을 검토하십시오  
2. 잠재적으로 충돌을 일으킬 수 있는 모든 활동과 관계를 밝혀내기 위해서입니다  
3. 관련 계획을 수립 및 실행하고, 상충되는 활동이나 관계로 인해 영향을 받을 수 있는 Top-ISO International Limited의 업무는 모두 중단하여 갈등을 방지하십시오  
4. 자신의 행동이나 결정에 영향을 미칠 수 있는 어떠한 외부 영향도 피하기 위해 적절하고 합리적인 방식으로 행동하십시오  

 Top-ISO International Limited 직원은 다음 사항을 준수해야 합니다 

1. 그는 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에서의 직위를 직간접적으로 이용하여 개인적인 이익이나 혜택을 추구했습니다  
2. Top-ISO International Limited에서의 직위를 이용하여 가족이나 다른 개인, 기업 또는 단체에 이익을 제공해서는 안 됩니다  
3. Top-ISO International Limited의 고객, 공급업체, 경쟁업체 또는 기타 조직과의 관계는 사업 결정이나 조치에 영향을 미치거나 Top-ISO International Limited의 대외적 평판을 손상시킬 수 있습니다  
4. 직원 및 관련 당사자 이해관계 공개 양식을 작성하고 잠재적 이해 충돌 사항을 윤리 및 규제 업무 부서와 해당 부서장에게 공개하십시오. Top-ISO International Limited는 이해 충돌 위험을 예방하거나 완화하기 위해 Top-ISO International Limited 직원의 활동 및 이해관계에 대한 정보를 요청하고 수집할 수 있습니다  
5. Top-ISO International Limited의 모든 임직원은 뇌물 요구 사례를 윤리 및 규정 부서에 보고해야 합니다  

ISO International Ltd의 모든 임직원은 개인적 이익과 회사 이익 간의 충돌 또는 잠재적 영향을 초래하는 상황을 피해야 합니다. 따라서 임직원은 개인적 이익과 회사 이익 간의 잠재적 충돌 가능성을 인지하는 경우(아래 상황에 국한되지 않음) 적극적으로 보고하고 그 이유를 명확히 설명해야 합니다(자세한 내용은 인사 및 관련 당사자 이해관계 공개 양식을 참조하십시오). 부서장 미만의 임직원은 소속 부서의 최고위 관리자와 인사부장에게 보고해야 하며, 부서장 이상의 임직원은 CEO에게 직접 보고해야 합니다 

1. Top-ISO International Limited의 직원은 외부 고용이 Top-ISO International Limited에서의 업무와 관련이 없고 경영진 및 윤리규정부의 승인을 받은 경우, Top-ISO International Limited에 재직하면서 다른 회사나 기관에서 복수 직책을 겸할 수 있습니다. Top-ISO International Limited의 직원은 외부 고용 관련 사항을 공개하기 위해 인사 및 관련 당사자 이해충돌 공개 양식을 작성해야 합니다 
2. 외부 고용주가 Top-ISO International Limited의 직간접적인 경쟁업체, 공급업체, 고객이거나 Top-ISO International Limited와 사업 관계를 맺고 있거나 사업 관계를 맺으려는 경우, 직원은 Top-ISO International Limited가 해당 외부 고용주와 관련하여 내리는 결정에 영향을 받지 않도록 경영진 및 윤리규정 부서에서 승인한 관련 계획을 준수해야 합니다 
3. 회사 자원(정보, 물품, 자산 등)을 회사의 허가 없이 회사 외부의 개인적인 활동에 사용하는 행위 

1. 탑-ISO 인터내셔널 리미티드 또는 정부 기관에 고용되어 있고, 해당 고용이 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에서의 업무와 관련이 없으며, 이러한 사실이 경영진과 윤리규정부의 승인을 받아 공개된 경우, 탑-ISO 인터내셔널 리미티드 직원은 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에 재직하면서 동시에 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에서 직책을 맡거나 정부 기관에 임명될 수 있습니다. 탑-ISO 인터내셔널 리미티드 직원은 탑-ISO 인터내셔널 리미티드 또는 정부 기관과 관련된 임명 사항을 공개하기 위해 인사 및 관련 당사자 이해충돌 공개 양식을 작성해야 합니다 
2. 정부 또는 공공기관이 Top-ISO International Limited와 사업 거래를 하거나 사업 거래를 하려고 하거나, 또는 Top-ISO International Limited의 활동에 영향을 미칠 수 있는 경우, Top-ISO International Limited의 임직원은 경영진과 윤리규정 부서에서 승인한 관련 계획을 준수하여 Top-ISO International Limited가 해당 정부 또는 공공기관과 관련하여 내리는 결정에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다  
3.  이사회 지배구조 위원회의 승인을 받지 않는 한, Top-ISO International Limited의 고위 임원(CEO 여부와 관계없이) 및 이사는 재임 기간 동안 Top-ISO International Limited의 다른 직책을 겸임하거나 정부에 임명될 필요가 없습니다 

예1.

Top-ISO International Limited의 직원들은 교육 및 훈련 기관에서 강의를 하고 있습니다  

액션1. 

해당 정보를 관리자에게 알리고, 윤리 및 규정 부서를 통해서도 기록을 공개하십시오  

예2.

Top-ISO International Limited는 지원자 또는 시험 응시자에게 상담 및 조언을 제공합니다  

액션2. 

지원자 또는 후보자와 관련된 평가, 검증 또는 결정에 관여하지 않도록 관리자 및 윤리규정 부서를 통해 관련 기록을 공개하십시오 

예3. 

Top-ISO International Limited의 직원들은 다른 곳에서 파트타임으로 검증 업무를 수행하고 있습니다  

3단계.

 해당 기록은 관리자에게 공개되었으며, 윤리 및 규정 부서에도 전달되었습니다  

예4

탑-ISO 인터내셔널 리미티드 직원들의 배우자들은 탑-ISO 인터내셔널 리미티드에 인력 서비스를 제공합니다  

4번째 조치.

배우자 근로기관과 관련된 기관의 결정을 관리자 및 윤리규정 부서에 알리십시오  

예5

탑-ISO 인터내셔널 리미티드 직원의 아들이 탑-ISO 인터내셔널 리미티드의 인증을 받은 특정 유형의 제품을 취급하는 회사를 설립했습니다  

액션 5.

해당 정보를 관리자 및 윤리규정 부서에 알리십시오. Top-ISO International Limited 또는 그 계열사와는 어떠한 관련도 맺지 마십시오  

1. Top-ISO International Limited의 임직원은 어떠한 형태의 뇌물, 불법 리베이트 또는 기타 부적절한 지불(금전 또는 기타 귀중품)을 직간접적으로 제공, 지급, 요구 또는 수락해서는 안 됩니다  
2. Top-ISO International Limited의 모든 임직원은 뇌물 수수 또는 부패 사건은 물론 뇌물 요구 행위까지 윤리 및 규정 부서에 보고해야 합니다