공정성 정책공정성 정책

 Top-ISO International Limited는 개인 인증 활동을 담당하는 법인입니다. 본 정책 및 공개 성명에서 Top-ISO International Limited에 대한 언급은 법인을 의미합니다. Top-ISO International Limited, CEO, 직원 및 하청업체는 인사 인증 활동을 수행할 때 공정성의 중요성을 충분히 이해하고 있습니다. Top-ISO International Limited는 모든 직원 또는 기타 개인이 인력 인증 서비스에 대한 지원자/후보자/인증자와의 모든 거래에서 공정하게 행동하도록 보장합니다. 다음 원칙의 공정성을 보장합니다.  

1.  관심 지향이 없음을 확인하기 위해 승인된 사람의 승인을 받은 인증된 개인에게만 인증서가 발급될 수 있습니다.  
2.  Top-ISO International Limited는 신청자/후보자/인증된 개인과 어떠한 관계도 맺지 않으며 앞으로도 형성하지 않을 것입니다. 개인이 Top-ISO International Limited로부터 교육을 받은 경우, 개인의 인상에 따라 좋은 성적로 인증이나 시험 합격을 우선시하지 않습니다. 신청자/후보자/인증된 개인과 제안된 관계를 공식화하기 전에 Top-ISO International Limited의 최고 경영자(CEO)가 공평성 위험 평가를 수행합니다. 우리는 지원자/후보자/인증 인력과의 지속적인 관계를 정기적으로 평가하여 그러한 관계가 인력 인증 활동의 무결성을 손상시키지 않도록 할 것입니다.  
3. 활동의 성격을 고려할 때 이해 상충의 가능성이 존재하며 Top-ISO International Limited에 고용되거나 계약된 개인은 현재 및 과거 관계를 기록하고 문서화해야 합니다. Top-ISO International Limited는 잠재적인 이해 상충으로 이어질 수 있는 과거 또는 현재 상황을 공개해야 합니다. Top-ISO International Ltd는 이 정보를 사용하여 공평성에 대한 위협을 식별하며 이해 상충이 없음을 입증할 수 없는 한 개인적인 자격으로 사용하지 않습니다.  
4. 인사 인증 및 기타 인사 인증 활동에 관련된 사람들은 인사 인증 활동의 결과에 대해 구체적인 결론을 도출해야 한다는 어떠한 압력이나 영향도 받지 않으며 앞으로도 그러하지 않을 것입니다. 인사 인증 활동의 결과에 관해 구체적인 결론을 내릴 수는 없습니다.  
5.  Top-ISO International Limited는 다음을 제외하고 인증 서비스에 대한 신청자/후보자/인증자를 추천하기 위해 개인이나 회사에 커미션, 커미션 또는 기타 유인을 제공하지 않습니다.  

• 그러한 추천의 조건은 명확하게 정의되어 있고 수수료가 추천 수수료로 문서화되어 있음이 입증될 수 있으며, 수수료가 지급되었다는 사실은 인사 인증 행사의 결과에 어떤 영향도 미치지 않습니다.  
• 공평성에 용납할 수 없는 위협이 될 가능성을 판단하기 위해 그러한 비용을 지불하는 개인 또는 조직(일반적으로 컨설턴트 또는 교육 제공자 등)을 대상으로 위험 평가가 수행되었습니다.  
• 이러한 모든 지불은 문서화되고 기록되며 구매 주문서 및 송장을 기준으로 추적 가능합니다.  

1. Top-ISO International Limited는 서비스가 제공되는 장소에서 일하는 친척을 채용해서는 안 됩니다.  
2.  Top-ISO International Limited의 모든 인증 및 기타 정책을 준수합니다.  
3.  Top-ISO International Limited는 윤리 정책에 어긋나는 전문가를 채용하지 않습니다. 
4.  Top-ISO International Limited는 인증받은 직원이 조직에서 제공하는 서비스를 홍보하는 것을 허용해서는 안 됩니다.  
5.  Top-ISO International Limited의 모든 직원은 비즈니스 윤리에 위배되는 모든 상황을 공개해야 합니다.  
6.  Top-ISO International Limited는 인증 담당자에게 작업을 할당할 때 직원의 인증 활동에 과부하나 부담을 주지 않고 정해진 기간을 고려할 것입니다.  
7.  관찰된 비윤리적 행동은 가능한 한 빨리 경영진에 보고되어야 합니다.  
8.  Top-ISO International Limited는 직원 중 누구도 고객/하청업체/교육 기관/지원자/후보자/인증자로부터 선물을 받는 것을 허용하지 않습니다.   
9.  Top-ISO International Limited는 심사관의 친척에 대한 심사를 허용하지 않습니다. 
10.  Top-ISO International Limited는 개인 인증 활동의 수입원이 신청자/후보자/인증된 개인의 인증 서비스에 대한 수수료 지불이며 이는 공정성에 잠재적인 위협이 된다는 점을 인식합니다. 따라서 Top-ISO International Limited는 공정성이 유지되도록 보장하기 위해 다양한 통제 장치를 갖춘 자체 자금 조달의 독립 조직입니다. 신뢰를 얻고 보장하기 위해 Top-ISO International Limited의 인증은 적합성 또는 부적합에 대한 객관적인 증거를 기반으로 하며, 내려진 모든 결정은 다른 이해관계나 당사자의 영향을 받지 않습니다. 잠재적인 이해 상충이 존재하는 경우 인증서 발급 결정은 해당 활동에 대한 책임이 없는 승인된 사람이 내리고 서명하게 됩니다. Top-ISO International Limited는 공정성에 대한 다음과 같은 위협을 인식합니다.  

•  사리사욕 위협은 개인이 자신의 사리사욕을 위해 행동할 때 발생합니다.  
•  자기 검열 위협: 개인이 자신의 작업을 직접 검열함으로써 발생합니다. 
•  친숙함(또는 신뢰) 위협: 증거를 검토하기보다는 한 사람이 다른 사람과 너무 친숙하거나 너무 많이 신뢰하는 데서 발생합니다. 

 교육 훈련 과정이 직원 인증의 무결성을 훼손하지 않거나 평가 및 검증 요구 사항을 감소시키지 않도록 다음 조치가 취해집니다.  

• 명확한 교육 및 훈련 표준: National Huwei University of Science and Technology의 전문가로 구성되고 Top-ISO International Co., Ltd.가 아웃소싱한 교육 및 훈련 위원회는 명확한 교육 및 훈련 표준을 제정했습니다. 이러한 표준은 과정 내용 및 직원 검증 표준이 검증 요구 사항을 충족하도록 관련 분야의 모범 사례 및 규제 요구 사항과 일치해야 합니다.  

• 독립적 검토: 관련 인증을 획득하고 교육 훈련 과정이 표준을 충족하는지 확인하기 위해 다양한 국립 대학의 전문가 및 기술 전문가가 독립적인 평가 및 검토 프로세스 신청을 수행합니다. 

• 투명성 : 지원자가 평가과정의 공정성을 이해할 수 있도록 교육훈련 과정의 내용과 인사 검증 기준을 각 기관 공식 홈페이지를 통해 모든 참가자에게 투명하게 공개하고 있습니다.  

• 피드백 메커니즘: 참가자가 강좌 품질 및 인사 검증 프로세스에 대한 피드백을 제공할 수 있도록 강좌 만족도 설문지를 포함한 피드백 메커니즘을 구축합니다. 이는 코스가 요구 사항을 충족하도록 지속적으로 개선하는 데 도움이 됩니다.  

• 지속적인 모니터링: 회사의 검증 팀은 직원으로 구성되어 무경고 검사 기록서의 검사 표준에 따라 교육 및 훈련 과정을 감독하여 해당 내용과 인력 검증 표준이 최신 및 관련성을 유지하는지 확인합니다. 교육 및 훈련 표준은 시간이 지남에 따라 그리고 기술이 발전함에 따라 변경될 수 있으므로 이러한 변화를 반영하기 위해 커리큘럼을 지속적으로 조정해야 합니다.  

• 기록 보관: 각 감독 교육 및 훈련 과정이 끝난 후 감독자는 훈련 과정 기록 양식을 작성하고 필요한 경우 검토 또는 조사를 위해 관련 기록과 과정 자료를 보관해야 합니다. 

• 규정 준수 검토: Top-ISO International Limited는 매년 내부 관리 검토를 완료하고 회사는 인증된 관리자를 파견하여 교육 및 훈련 과정이 현지 또는 국제 규정 및 표준을 준수하는지 확인하기 위해 정기적인 규정 준수 검토를 수행합니다. 

1. Top-ISO International Limited, CEO, 관리 관리자 및 인증 관리자, 직원 및 조직의 인증 활동에 관련된 기타 사람들은 개인 인증 활동을 수행하는 데 있어 공정성의 중요성을 충분히 이해하고 있습니다. 
2. 따라서 Top-ISO International Limited는 자격 인증 활동에 관련된 모든 직원이나 기타 개인이 지원자/후보자/인증자를 대할 때 공정성을 유지하도록 보장합니다. 
3. 공평성을 유지하고 입증하기 위해 Top-ISO International Limited는 이해 상충으로 이어질 수 있거나 공평성과 위험 평가에 위협이 될 수 있는 모든 관계를 식별했습니다.